OBJETIVO DEL CARGO:

Ejecutar y realizar seguimiento a los procesos de capacitación, aprendizaje y desarrollo de Corporación COFAR S.A., asegurando el cumplimiento y trazabilidad de las actividades correspondientes al Plan Anual de Capacitación (PAC), Plan Individual de Desarrollo (PID), programas de inducción y demás iniciativas de aprendizaje, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la empresa.

FORMACIÓN

Titulado de Psicología, Administración de Empresas o Ciencias de la Educación.
Formación complementaria en Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo y Gestión del Talento.

EXPERIENCIA

Experiencia laboral mínima de 2 años en Capacitación, Desarrollo o Gestión del Talento.

COMPETENCIAS TÉCNICAS

Ejecución y seguimiento de procesos de capacitación.
Manejo de Plan Anual de Capacitación.
Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio/avanzado.
Elaboración y análisis de bases de datos.
Manejo de plataformas e-learning.
Evaluación de aprendizaje.
Elaboración de reportes.
Manejo de indicadores.
Manejo de herramientas digitales aplicadas a capacitación.

COMPETENCIAS PERSONALES

Iniciativa
Orientación a resultados
Planificación y Organización
Pensamiento Analítico
Relacionamiento Interpersonal

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